新员工入职不足一月薪资减半不合规。根据《劳动法》，工资应按实际工作日计算，减半发放违反法律规定。若不及时纠正，可能面临劳动仲裁和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与雇主协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫薪资问题应依法处理。1.协商：与雇主沟通，明确薪资计算方式，要求按法律规定发放。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供薪资减半的证据。3.仲裁：投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。4.诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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