工伤后被辞退维权

您在咨询中提到工伤后被辞退的维权问题。根据解答内容，若公司违法辞退工伤员工，员工可要求赔偿金。这里的赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的。这一规定依据的是《劳动合同法》的相关规定，具体为第四十八条和第八十七条，其中第八十七条明确了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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针对工伤后被辞退的维权，除了要求赔偿金外，您还可以通过以下途径维权：一是与公司进行协商，尝试达成和解；二是申请调解，由第三方介入协助解决争议；三是提起仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请裁决。这些途径均能有效帮助您维护自身权益。
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从法律角度，工伤后被辞退的员工维权时，应准备以下材料：工伤认定书、劳动合同、工资条、辞退通知书、医疗记录等证明工伤事实、劳动关系、工资标准及辞退事实的证据。同时，了解并准备相关法律法规，如《劳动合同法》、《工伤保险条例》等，以便在协商、调解或仲裁过程中有效维护自身权益。