医院开的不能上夜班证明，单位会不会认可？

医院开具的不能上夜班证明，单位通常会认可，但需符合规定。分析：该证明在法律上具有一定效力，尤其是涉及员工健康状况与工作能力时。单位有责任考虑员工的健康状况，合理安排工作。若证明内容合理且与医生专业意见相符，单位一般会遵循。提醒：若单位无视证明，强行安排夜班或因此解雇员工，可能构成违法。此时问题严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁或诉讼。-协商：首先尝试与单位沟通，说明医生意见及自身健康状况。-调解：若协商无果，可寻求第三方调解，如工会或劳动仲裁委员会。-仲裁或诉讼：若调解不成，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择方式时，应考虑成本、效率及个人实际情况。
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具体操作：1.保留好医院开具的证明，确保其真实有效，并了解证明中具体限制内容。2.与单位人力资源部门沟通，说明情况，提供证明，要求合理安排工作。3.若单位拒绝，可书面申请调解，附上医生证明及自身健康状况说明。4.调解不成时，准备劳动仲裁材料，包括证明、工资单、劳动合同等，提交劳动仲裁委员会。5.若仲裁结果不满意，可咨询律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权。