您可能想进一步了解，签了保密协议但未明确签署竞业协议时，保密协议中的竞业禁止条款是否仍然有效。根据解答内容，保密协议中的条款，只要程序与内容合法，就是有效的。这些条款在法律上可被视为竞业禁止条款，旨在保护公司的商业秘密。因此，即使未单独签署竞业协议，保密协议中的合法竞业禁止条款仍然具有法律效力。这主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于保密义务的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，保密协议中的竞业禁止条款需遵守以下限制：1. 竞业禁止期限不得超过两年；2. 经济补偿需合理，确保员工离职后因遵守竞业禁止条款而获得相应补偿；3. 竞业禁止范围应明确，不得过度限制员工的就业自由。这些限制主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解，在不同情况下如何确保保密协议中的竞业禁止条款得到遵守。这主要取决于具体情况：1. 在职期间，员工应遵守公司规定，不泄露商业秘密；2. 离职时，公司可与员工确认保密协议的有效性，并提醒竞业禁止条款；3. 若发现员工违反竞业禁止条款，公司可采取法律手段维护权益，如提起诉讼或申请仲裁。
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