在应聘司机过程中，被忽悠交了5000元押金并签了协议

您在应聘司机时被要求交的5000元押金，根据《劳动合同法》第八十四条第二款，用人单位违法收取的，不仅应被劳动行政部门责令限期退还，若给您造成了损害，还应承担赔偿责任。这意味着，除了要求退还押金外，若您能证明因此产生的直接经济损失，如利息损失、误工费等，理论上可以要求用人单位进行相应赔偿。请保留好相关证据，如押金收据、协议等，以备维权之需。
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若用人单位拒绝退还押金，您可以通过以下途径维权：1.先与用人单位协商，明确表明其行为违法，要求立即退还；2.若协商无果，向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，并提供相关证据；3.劳动行政部门将进行调查处理，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度看，您签订的包含押金条款的协议部分无效。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，因此该押金条款违反了法律的强制性规定，应属无效条款。但协议的其他部分，若不违反法律法规，仍可能有效。建议您咨询专业律师，评估协议整体效力及后续处理策略。