单位不能随意辞退派遣工。依据《劳动合同法》，辞退需合法正当理由，否则属违法解除，劳动者可申请劳动仲裁要求继续履约或赔偿。长期员工被无故辞退，将严重影响其职业稳定与权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解，若仍无法解决，则提起劳动仲裁，必要时进行诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能随意辞退。处理方式：1. 与用人单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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