我每月公积金只交二百多，别人却能交300多？

公积金缴纳额度差异与工资基数及缴纳比例有关。分析：根据《住房公积金管理条例》，公积金缴纳额度是基于职工上一年度月平均工资作为缴费基数，并按一定比例缴纳。因此，如果你与同事的工资基数不同，或者单位对不同职位、工龄的员工设定了不同的缴纳比例，就会导致缴纳额度的差异。提醒：若发现公积金缴纳额度长期远低于同事且无明显合理解释，可能涉及不公平待遇，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.内部沟通：向人力资源部门了解公积金缴纳的具体规则和标准，以及自己与同事缴纳额度差异的原因。2.向公积金管理中心投诉：准备相关证据（如工资单、公积金缴纳记录等），向当地公积金管理中心提交投诉，请求其进行调查和处理。3.法律途径：若投诉无果，可咨询律师，了解自身权益，准备相关材料提起诉讼或申请劳动仲裁，要求单位按法律规定缴纳公积金。在此过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度：公积金缴纳额度差异的处理方式主要包括内部沟通、向公积金管理中心投诉以及法律途径解决。选择建议：首先尝试与单位人力资源部门沟通了解缴纳规则；若无果，可向当地公积金管理中心投诉；若问题仍未解决，可考虑通过法律途径维护自身权益。