单位要求体检后不录用怎么办

单位要求体检后不录用，需先查明原因。依据《劳动法》，员工有权了解体检结果及不录用原因。若因健康问题被拒，未及时治疗或沟通，可能错失就业机会或引发劳动争议。
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单位因体检不录用，常见处理为治疗、复检或咨询律师。若体检有误，可申请复检；确有问题，先治疗再议。必要时，寻求法律帮助以维权。
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单位体检不录用，应对如下：1. 收到不录用通知，立即询问原因，要求查看体检报告；2. 如因健康问题，咨询医生意见，考虑治疗或复检；3. 确认无误后，与单位沟通，表达治疗意愿或请求复检；4. 若单位坚持不录用，保留证据，咨询律师，考虑法律途径维权。