暑假工试用三天后第四天离职，是否应得工资？
台州市椒江区律师网
2025-05-17
暑假工试用三天后离职应得工资。依据《劳动合同法》，试用期离职，工资需以货币形式折算成天发放，拒付可投诉或仲裁。不及时处理会影响劳动者合法权益，可能导致法律纠纷。
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