重新签订劳动合同，若双方同意则合法。依据《劳动合同法》，重签需双方协商一致。若不同意，原合同有效。强迫重签无效。重新签订劳动合同，如果双方是在平等、自愿的基础上达成一致，那么这种做法是合法的，依据《劳动合同法》的相关规定。但如果职工不同意重新签订，公司不能强迫，原劳动合同依然有效。若公司采取强迫或胁迫手段，即使职工签了新合同也无效。不及时处理，可能面临合同纠纷及赔偿风险。
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需分情况处理。1.如双方同意重签，则按新合同约定执行，原合同失效。2.如有一方不同意，则原合同继续有效，公司不能强迫重签。3.如公司强迫或胁迫，签的新合同无效，可提起劳动仲裁。
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处理此问题，常见方式为协商或法律维权。协商不成，如公司强迫重签，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁。面对公司提出重新签订劳动合同的要求，首先尝试与公司协商。如果公司存在强迫重签行为，可直接依据《劳动合同法》相关规定，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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