公司给我们交了三险，公司只给我们交了500多正

公司和个人缴纳三险的金额需按法律规定比例，需具体核对。分析：公司为员工缴纳的社会保险（通常包括养老保险、医疗保险、失业保险等三险）费用，以及员工个人缴纳的部分，均需按照国家或地方的相关规定执行，具体比例可能因地区而异。若公司缴纳的金额明显低于员工个人缴纳部分，可能不符合法律规定。提醒：若发现公司长期存在缴纳不足或未按规定缴纳社会保险的情况，可能影响到员工的社保权益，建议及时咨询专业人士并采取相应措施。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询法规、与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先，应查询当地的社会保险缴纳规定，明确缴纳比例和标准；其次，与公司人力资源部门沟通，了解具体缴纳情况；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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具体操作：1.查询当地社会保险缴纳规定，了解员工和公司应缴纳的比例和标准。2.与公司人力资源部门沟通，要求提供详细的社保缴纳记录，核对缴纳金额是否符合规定。3.若公司拒绝提供记录或缴纳金额确实不符合规定，可收集相关证据，如工资条、社保缴纳凭证等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。4.如仲裁结果仍不满意，或公司拒绝执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。5.在整个过程中，建议保留所有与公司的沟通记录和证据，以备不时之需。