退休人员未休年假单位是否有补偿规定

退休人员未休年假，单位应给予补偿。依据《职工带薪年休假条例》，单位不安排年假需按日工资300%支付报酬。未及时补偿，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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退休人员未休年假有补偿。具体操作：1. 与单位沟通，要求按日工资300%补偿；2. 单位拒绝时，收集证据，如工资单、年假记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。
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退休人员未休年假，常见处理方式是主张经济补偿。选择时，应考虑单位是否同意补偿及补偿金额是否合理，若单位拒绝或补偿不公，可寻求法律途径解决。