劳动合同提前90天辞职怎么办

提前90天辞职超出法定要求，提前30天书面通知即可。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。若未按规定通知，可能影响劳动关系正常解除，甚至导致违约责任。
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提前90天辞职，通常按提前30天书面通知处理。若与用人单位协商一致，也可按双方约定时间离职。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，并确保通知形式和内容符合法律要求。
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提前90天辞职按30天处理。具体操作：1. 提前30天书面通知用人单位，说明辞职意向；2. 与用人单位协商离职时间，如无特殊约定，按法律规定执行；3. 确保通知内容明确，避免后续纠纷；4. 如用人单位未签劳动合同，可要求支付双倍工资作为补偿。