退休手续办晚了，工资补发遭拒怎么解决？

可先与单位沟通，若无果可申请劳动仲裁或诉讼。分析说明：退休手续办晚导致工资补发遭拒，涉及劳动者权益。根据劳动法，劳动者享有按时足额获取劳动报酬的权利。单位拒绝补发工资，可能构成对劳动者权益的侵犯。建议首先与单位沟通，明确拒绝补发的原因，并尝试协商解决方案。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。提醒：若单位持续拒绝补发工资，且沟通无果，表明问题已较严重，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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具体操作：1.与单位协商：明确拒绝补发工资的原因，提出自身诉求，尝试达成和解协议。2.申请劳动仲裁：准备相关证据材料（如工资单、退休证明等），向劳动仲裁委员会提出申请，由仲裁员进行调解和裁决。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院要求提供证据，参与庭审，并接受法院判决。同时，可考虑聘请律师代理诉讼，以提高胜诉率。在不同情况下，应根据问题复杂程度、与单位关系、个人诉求等因素，选择合适的处理方式。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见的方式有：与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择建议：-若问题较为简单，且与单位关系良好，可先尝试与单位协商。-若协商无果，或问题复杂，建议申请劳动仲裁，由专业机构进行调解和裁决。-若劳动仲裁仍无法解决问题，或希望获得更具法律效力的裁决，可提起诉讼。