不交五险怎么要求补偿

不交五险可要求解除劳动合同并支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法享受社保待遇。
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不交五险可要求补偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求补缴五险；2. 若沟通无果，书面提出解除劳动合同；3. 根据《劳动合同法》规定，向用人单位提出经济补偿要求；4. 如遭拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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不交五险的常见处理方式是解除劳动合同并要求补偿。选择处理方式时，应考量用人单位的违规程度、个人权益受损情况及后续就业需求，合理决定。