孕妇工作一年半被辞退能赔偿多少

孕妇被辞退可获赔偿，金额为工作年限×离职前12月平均工资×2倍。依据《劳动合同法》，孕妇被辞退属违法解除劳动关系，应支付双倍经济补偿金作为赔偿。若不及时处理，孕妇将损失应有的经济权益，且公司可能面临法律诉讼。
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孕妇被辞退应维权。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等；2. 尝试与公司协商，要求合理赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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孕妇被辞退常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成再通过法律途径维权。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如诉讼；诉讼虽耗时但权益保障更充分。