如果劳动合同上乙方地址填写错误，可能会引发后续通知送达、法律诉讼地确定等方面的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动者的姓名、住址等条款。虽然地址错误不一定导致合同无效，但可能会在实际操作中造成不便或纠纷。因此，建议劳动者在签订劳动合同时仔细核对个人信息的准确性，以避免潜在的法律风险。法律依据为《劳动合同法》第十七条，该条规定了劳动合同应当具备的内容，包括劳动者的姓名、住址等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，乙方应确保劳动合同上地址的准确性，可通过以下方式：一、在签订劳动合同时，仔细核对个人住址信息；二、若住址发生变更，及时书面通知用人单位并更新劳动合同；三、保留好住址变更的相关证据，如房产证、租赁合同等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果乙方搬家了，是否更新劳动合同上的地址，取决于实际情况。若新地址对合同履行、通知送达等无实质影响，可不更新；但若新地址可能导致通知无法及时送达或影响双方权益，则建议及时与用人单位沟通并更新劳动合同。更新时，应确保新地址的准确性和合法性。
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