因公司放假导致被辞退，员工可争取经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，无过错性辞退应支付经济补偿金，违法辞退则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，错过索赔时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据被辞退原因（无过错或违法）选择相应赔偿要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退可争取赔偿。操作如下：1.确认辞退原因，保留相关证据；2.尝试与单位协商，要求合理赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，根据《劳动合同法》要求相应赔偿；4.必要时，可寻求法律援助或律师代理。
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服务处所的单位不在了，户口本上可以填空白吗？
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