合同到期不续签继续工作仍算劳动关系。依据《劳动合同法》，劳动合同虽到期，但实际继续工作视为双方同意延续，未及时续签不影响劳动关系存在。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签的常见处理方式有续签、不续签并终止劳动关系两种。选择时，应考虑双方意愿、业务需要及法律后果，确保符合《劳动合同法》规定，保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期未续签，算劳动关系。处理方式：1. 若双方同意续签，应尽快补签书面合同；2. 若不续签，应依法终止劳动关系，并办理离职手续，包括结算工资、经济补偿等；3. 特殊情况如劳动者继续工作而单位未提出异议，视为默认续签，应补签合同并明确权利义务。
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