您作为雇主需承担工人受伤的赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员在雇佣活动中的人身损害应负责。若不及时处理，可能导致法律纠纷、高额赔偿及声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人受伤需赔偿。操作如下：1.立即送医救治，确保工人安全；2.收集证据，包括医疗记录、现场照片等；3.与工人或其家属协商赔偿事宜；4.若无法协商，咨询律师，准备法律诉讼；5.如涉及第三方责任，考虑追偿问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，您可选择与工人协商赔偿，或通过法律途径解决。若伤害轻微，建议协商；若涉及严重伤害或争议，应通过法律程序确保公正处理。
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未结婚但有孩子，需支付抚养费。依据《婚姻法》等相关规定，非婚生子女享有与婚生子女同等权利，父母有抚养义务。不支付可能导致孩子生活困难，影响成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需给抚养费。操作