达到退休年龄是否必须退休？

达到退休年龄并非必须退休，需结合具体情况。分析：根据法律规定，达到法定退休年龄是劳动者可以退休的条件之一，但并非强制性要求。劳动者有权根据自身情况和用人单位的意见决定是否继续工作。若劳动合同未到期且双方愿意，可继续履行。提醒：若用人单位强制要求退休或因此产生劳动争议，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.若选择退休，需提前一个月向用人单位提出书面申请，办理退休手续，包括社保关系转移、领取退休金等。2.若选择继续工作，应与用人单位协商并签订书面协议，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等，确保双方权益得到保障。3.若因退休问题产生劳动争议，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。调解和仲裁较为快速，诉讼则更具法律效力，但耗时较长。选择时需考虑自身情况和争议性质。
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处理方式：从法律角度看，达到退休年龄后的处理方式主要有两种：一是按法律规定办理退休手续，享受养老金等退休待遇；二是与用人单位协商，若双方同意且劳动合同未到期，可继续工作。选择建议：若身体状况良好且用人单位有需求，可选择继续工作；若希望享受生活或身体状况不允许，则办理退休手续更为合适。