被工厂故意停工只让等通知，有哪些解决办法？

工厂故意停工只让等通知，可依法维权。依据《工资支付暂行规定》，停工期间单位应支付工资，拖欠可投诉或仲裁。长期不处理可能导致权益受损，影响生活。
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工厂停工等通知，应对如下：1.保留证据：收集停工通知、工资条等。2.投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求处理。3.仲裁：若投诉无果，准备材料申请劳动仲裁，维护权益。4.咨询：过程中可咨询律师，获取专业建议。
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针对工厂故意停工，常见处理方式为投诉与仲裁。可先向劳动部门投诉，若无效则申请劳动仲裁。选择时考虑效率与效果，投诉快但可能不彻底，仲裁慢但权威。