工资被拆分成两次发放是否合法?

工资拆分两次发放需视情况而定。依据《劳动法》,若单位与员工有协议且按时发放,则合法;否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损,如工资被拖欠。
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工资被拆分发放,处理方式有协商、投诉两种。应先与单位沟通协商;协商无果,可向劳动监察部门投诉,以维护自身合法权益。
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工资拆分需谨慎。操作如下:1.查看合同,确认工资发放条款;2.若合同未明确或单位违约,与单位沟通;3.沟通无果,收集证据,向劳动监察部门投诉,要求处理。
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