离职后15天内给证明，15天包括周末吗？

离职后15天内给证明，通常包括周末在内。分析：从法律角度来看，除非合同或公司政策中明确排除周末，否则“15天内”应理解为自然日，包括工作日和周末。这是因为法律条文中的时间期限，若无特别说明，通常按自然日计算。提醒：如果公司拖延提供离职证明超过合理期限，且影响到你的就业或相关权益，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，对于离职证明给付期限的争议，常见的处理方式包括：1.内部沟通：首先尝试与公司人力资源部门沟通，明确离职证明的给付时间。2.查阅合同与政策：检查劳动合同及公司政策中是否有关于离职证明给付时间的明确规定。3.法律途径：若沟通无果，可通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。选择建议：优先考虑内部沟通，若无效则查阅合同与政策，必要时再采取法律途径，以节省成本和时间。
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具体操作：1.内部沟通阶段：明确表达自己的需求，要求公司在15天内（包括周末）提供离职证明，并保留沟通记录。2.查阅合同与政策阶段：仔细研读劳动合同及公司政策，若发现有排除周末的条款，可据此与公司进行进一步交涉。3.法律途径阶段：-劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、公司政策、沟通记录等证据，要求公司按时提供离职证明并可能索赔因此造成的损失。-法律诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，要求法院作出判决，维护自己的合法权益。在此过程中，需准备好充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。